GRI Inhaltsindex
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GRI Standard |
Angabe |
Referenz* |
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Grund für Auslassung |
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GRI 1: Grundlagen 2021 |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
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Die Organisation und ihre Berichterstattungspraktiken |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 1 Organisationsprofil |
Comet Holding AG |
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Corporate Governance 2022, Gruppenstruktur und Aktionariat |
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Comet Holding AG, Herrengasse 10, 3175 Wünnewil-Flamatt, Switzerland |
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Geschäftsbericht, Geschäftsjahr 2022 |
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2 – 2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsbericht- erstattung der Organisation berücksichtigt werden |
Konsolidierte Jahresrechnung der Comet Group, 02.5 Konsolidierung; alle Unternehmen in der Finanzberichterstattung sind auch in der Nachhaltigkeitsberichterstattung berücksichtigt |
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2 – 3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
Jährlich, Geschäftsjahr vom 1. Januar 2022 bis 31. Dezember 2022 |
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Corporate Governance 2022, Kontaktadressen |
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2 – 4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen |
Keine Richtigstellungen oder Neudarstellungen |
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2 – 5 Externe Prüfung |
Keine externe Prüfung |
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Tätigkeiten und Mitarbeiter:innen |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
Strategie: Die Comet Group |
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Anhang zur Konzernrechnung, 01 Geschäftstätigkeit |
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Konsolidierte Jahresrechnung der Comet Group, 02.5 Konsolidierung |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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2 – 7 Angestellte |
Konsolidierte Jahresrechnung der Comet Group, 04.1 Operative Segmente |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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Jahresrechnung der Comet Holding AG, 10 Anzahl Vollzeitstellen |
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2 – 8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind |
120 über eine Agentur eingestellte Arbeitnehmer, hauptsächlich in der Produktion (Montage); Headcount, am Ende des Berichtszeitraums; keine signifikanten Schwankungen im Berichtsjahr |
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Unternehmensführung |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
Corporate Governance 2022, Verwaltungsratsausschüsse |
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Corporate Governance 2022, Verwaltungsrat |
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Nachhaltigkeit 2022, Governance und Organisation |
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2 – 10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
Corporate Governance 2022, Wahl und Amtszeit, Interne Organisation |
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2 – 11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats ist keine Führungskraft in der Organisation |
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2 – 12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
Corporate Governance 2022, Verwaltungsrat |
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Nachhaltigkeit 2022, Governance und Organisation |
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2 – 13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
Nachhaltigkeit 2022, Governance und Organisation |
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2 – 14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsbericht- erstattung |
Nachhaltigkeit 2022, Governance und Organisation |
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2 – 15 Interessenkonflikte |
VR: Corporate Governance, Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte |
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EC: Corporate Governance, Offenlegung potenzieller Interessenkonflikte |
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2 – 16 Übermittlung kritischer Anliegen |
Durch die GV oder andere Funktionen (z.B. IR) über den CEO. Bedenken hinsichtlich Weggang von CEO Crofton wurden von VR und NCC behandelt. |
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2 – 17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
Die Mehrheit der VR-Mitglieder sind VR- oder GL-Mitglieder anderer börsennotierter Unternehmen, die auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit fortschgeschritten sind. Vierteljährlicher Bericht über Entwicklungen im Bereich der Nachhaltigkeit an den VR. |
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Corporate Governance 2022, Verwaltungsrat |
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2 – 18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
Der VR führte im Jahr 2022 eine Selbstbewertung mit einem externen Berater des Verwaltungsrats durch. |
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2 – 19 Vergütungspolitik |
Vergütungsbericht, 03 Festlegung der Vergütung und Grundsätze der Vergütungspolitik |
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Corporate Governance 2022, Nomination & Compensation Committee |
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2 – 20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
Vergütungsbericht, 03.1 Festlegung der Vergütung |
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2 – 21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung |
Vergleichbares Verhältnis von 20; die Gesamtvergütung war 2022 niedriger als 2021 (geringere variable Vergütung) |
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Strategie, Richtlinien und Praktiken |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
Nachhaltigkeit 2022, Vorwort des CEO |
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2 – 23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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2 – 24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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Nachhaltigkeit 2022, Erklärung zu den Menschenrechten |
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2 – 25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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2 – 26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
Nachhaltigkeit 2022, Errungenschaften 2022 (Integrity Line) |
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2 – 27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Umweltmanagementsystem und -Compliance |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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2 – 28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen |
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Einbindung von Stakeholdern |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
Nachhaltigkeit 2022, Wesentliche Themen |
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2 – 30 Tarifverträge |
Weniger als 5 % der Beschäftigten sind von Tarifverträgen erfasst. Für Mitarbeitende, die nicht unter Tarifverträge fallen, vergleichen wir die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen regelmäßig mit denen von Unternehmen mit Tarifverträgen. Insgesamt sind unsere Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im Vergleich zu Organisationen mit Tarifverträgen besser. |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
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3 – 1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen |
Nachhaltigkeit 2022, Wesentliche Themen |
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3 – 2 Liste der wesentlichen Themen |
Nachhaltigkeit 2022, Wesentliche Themen |
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Umwelt |
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Materialkonformität |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Materialkonformität |
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Umweltmanagementsystem und -compliance |
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GRI 3 – 3 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Umweltmanagementsystem und -compliance |
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Energiemanegement und CO2-Emissionen |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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GRI 302: Energie (2016) |
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GRI 302 – 1 |
Energieverbrauch innerhalb der Organisation |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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GRI 302 – 4 |
Verringerung des Energieverbrauchs |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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Nachhaltigkeit 2022, Klimafahrplan |
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GRI 302 – 5 |
Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen |
Nachhaltigkeit 2022, Klimafahrplan |
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GRI 305: Emissionen (2016) |
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GRI 305 – 1 |
Direkte THG-Emissionen (Scope 1) |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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GRI 305 – 2 |
Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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GRI 305 – 5 |
Senkung der Treibhausgasemissionen |
Nachhaltigkeit 2022, Klimafahrplan |
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Soziales |
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Attraktivität als Arbeitgeber |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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GRI 401: Beschäftigung (2016) |
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GRI 401 – 1 |
Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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GRI 404: Aus- und Weiterbildung (2016) |
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GRI 404 – 2 |
Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (2018) |
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GRI 403 – 1 |
Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 2 |
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 3 |
Arbeitsmedizinische Dienste |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 4 |
Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 5 |
Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 6 |
Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 7 |
Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 8 |
Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403 – 9 |
Arbeitsbedingte Verletzungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten (2016) |
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GRI 308 – 1 |
Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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GRI 408: Kinderarbeit (2016) |
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GRI 408 – 1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
Comet ist nicht in Geschäftsbereichen oder Regionen tätig, die ein erhebliches Risiko von Verstössen gegen die soziale Verantwortung bergen, einschliesslich Risiken im Zusammenhang mit Kinder- oder Zwangsarbeit oder mit der Achtung der grundlegenden Menschenrechte der Mitarbeiter. |
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GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit (2016) |
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GRI 409 – 1 |
Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
Comet ist nicht in Geschäftsbereichen oder Regionen tätig, die ein erhebliches Risiko von Verstössen gegen die soziale Verantwortung bergen, einschliesslich Risiken im Zusammenhang mit Kinder- oder Zwangsarbeit oder mit der Achtung der grundlegenden Menschenrechte der Mitarbeiter. |
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GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten (2016) |
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GRI 414 – 1 |
Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Vielfalt, Gleichstellung und Integration |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Vielfalt, Gleichstellung und Integration |
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GRI 405: Diversität und Chancengleichheit (2016) |
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GRI 405 – 1 |
Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Vielfalt, Gleichstellung und Integration |
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Gesellschaftliches Engagement |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesellschaftliches Engagement |
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GRI 413: Lokale Gemeinschaften (2016) |
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GRI 413 – 1 |
Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesellschaftliches Engagement |
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Nachhaltigkeit 2022, Errungenschaften Soziales 2022 |
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Governance |
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Ethik und Compliance |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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GRI 205: Antikorruption (2016) |
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GRI 205 – 3 |
Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Massnahmen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten (2016) |
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GRI 206 – 1 |
Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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Handelskonformität |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Wirtschaft |
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Kundentreue und -zufriedenheit |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Kundentreue und -zufriedenheit |
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Produkt- und Technologieführerschaft |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Produkt- und Technologieführerschaft |
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Produktauswirkungen |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Produktauswirkungen |
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Produktqualität und -compliance |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Produktqualität und -Compliance |
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Operative Exzellenz |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Operative Exzellenz |
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GRI 201: Wirtschaftliche Leistung (2016) |
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GRI 201 – 1 |
Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
Geschäftsbericht, Geschäftsjahr 2022 |
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Geschäftsbericht, Konsolidierte Kennzahlen der Comet Group |
https://reports.comet-group.com/22/de/?p=3471#GRIperformance |
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