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Errungenschaften in 2022

Im Jahr 2022 wurde eine Vielzahl von Nachhaltigkeitsinitiativen in der gesamten Gruppe umgesetzt. Zahlreiche unserer Mitarbeitenden haben dazu beigetragen, Comet nachhaltiger zu machen. Sei es durch Ideen, die Umsetzung eigener Initiativen oder im Rahmen von Projekten, in die sie ihre Begeisterung für das Thema, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen eingebracht haben. Dafür möchte sich das Executive Committee bei den Kolleginnen und Kollegen herzlich bedanken. Wir möchten alle ermutigen, sich auch weiterhin aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft zu beteiligen.

     

Umwelt

     

Um die Umwelt und die Interessen der Gesellschaft zu schützen, muss die Comet Group bei all ihren Aktivitäten auf Nachhaltigkeit setzen und entsprechende Umweltstandards einführen und einhalten.

Als produzierendes Unternehmen sind wir auf eine zuverlässige Versorgung mit Energie und Rohstoffen angewiesen. Wo immer möglich, beziehen wir Strom aus erneuerbaren Quellen wie Wasserkraft, Solar- oder Windenergie. Bei der Beschaffung von Rohstoffen arbeiten wir mit Lieferanten zusammen, die uns Auskunft über die Herkunft ihrer Produkte geben können und die an langfristigen Geschäftsbeziehungen interessiert sind. An unseren eigenen Produktionsstandorten in aller Welt arbeiten wir ständig daran, unsere Prozesse und Anlagen auf dem neuesten Stand zu halten, um die Produktionseffizienz kontinuierlich zu verbessern und damit den Material- und Energieverbrauch zu senken.

Der sorgsame Umgang mit Energie und Ressourcen, der Ausbau erneuerbarer Energien und die stetige Steigerung der Effizienz in der gesamten Wertschöpfungskette — mit Fokus auf Lieferanten und Produktion — führen zu einer Reduzierung unserer Emissionen. Die systematische Verfeinerung der Datenerhebung bildet die Grundlage für die Entwicklung eines Klimaschutzfahrplans, der Teil unserer Ziele für das Geschäftsjahr 2023 ist.

Errungenschaften 2022

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Errungenschaften Umwelt

     

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Erneuerbare Energien, Energieeffizienz und geringere Kohlenstoffemissionen

  • Die Optimierung der Wärmepumpe in Flamatt, Schweiz, reduzierte den Heizölverbrauch um 10 000 Liter; verschiedene Massnahmen zum Ersatz oder zur Optimierung der Aussen- und Innenbeleuchtung senkten den Stromverbrauch um mehr als 4 000 kWh pro Jahr.
  • Als grösster Stromverbraucher von Comet Technologies USA hat der Standort San Jose auf 100% erneuerbaren Strom umgestellt. An der Umstellung anderer Standorte auf ausschliesslich erneuerbaren Strom wird gearbeitet.
  • Verschiedene Energiesparmassnahmen bei Comet in China führten zu Energieeinsparungen von 10%, z. B. durch die Schulung der Mitarbeitenden zum Stromsparen, das Abschalten der Klimaanlage bei Nichtbedarf, und den Einbau von Schnelllauf-Rolltoren im Lager.
  • Initiativen zur Energieeinsparung in Dänemark führten zu einer Reduzierung des Stromverbrauchs am Standort um insgesamt 6%.
  • Bike-to-Work-Initiative: 11 Teams mit insgesamt 41 Teilnehmenden radelten im Juni/Juli 2022 19 534 km und sparten damit 2 813 kg CO2-Emissionen in der Schweiz.

     

Materialeffizienz und Abfallreduzierung

Es wurden mehrere Massnahmen ergriffen, um die Umweltauswirkungen sofort zu verringern:

  • Die Überwachung von Stoffen auf 270 Sicherheitsdatenblättern für besonders besorgniserregende Stoffe (SVHC) führte zur Beseitigung oder Substitution von 10 der 13 bei IXM identifizierten Stoffe.
  • Nahezu 3 Tonnen fester Abfall wurde von einem vertraglich gebundenen, zertifizierten lokalen Anbieter in Shanghai, China, behandelt.
  • Comet Technologies USA hat sein Abfallprogramm verbessert, um Abfälle zu reduzieren, zu recyceln und wiederzuverwenden. Darüber hinaus wurde das Recyclingprogramm auf Papier, Elektroschrott, Chemikalien und Metall ausgeweitet und mit speziellen Sammelbereichen im neuen Gebäude ausgestattet.
  • Das Recycling von Kartonagen und Schraubenschrott führte in Malaysia zu einer Verdreifachung der recycelten Materialien.
  • In Dänemark wurde in den Büros eine Abfalltrennung für alle Mitarbeitenden eingeführt.

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Massnahmen zur Verringerung des Kohlenstoffausstosses in San Jose

     

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541 E Trimble Road, San Jose

Eine weitere Initiative bei Comet Technologies USA in San Jose sind Massnahmen zur Verringerung des CO2-Ausstosses, die in das Design des neuen Gebäudes integriert sind, in dem die derzeit vier Comet Standorte in der Stadt unter einem Dach zusammengefasst werden. Dies beinhaltet:

  1. Den Entwurf eines Heizungs-, Lüftungs- und Klimatisierungssystems (HVAC) mit mehreren Zonen, das es ermöglicht, das grosse Kühlaggregat abzuschalten, wenn der Kühlbedarf gering ist. Die Stromeinsparungen werden auf etwa 4 000 MWh über die Laufzeit des 10-jährigen Mietvertrags geschätzt.
  2. Eine Papp-/Papierpresse, die das Volumen minimiert und die Dichte des Kartonabfalls maximiert, was zu weniger Fahrten von Entsorgungsfahrzeugen führt. Nach der Abholung werden die Kartonabfälle recycelt.
  3. Ein Beleuchtungspaket, das aufgrund seines geringen Energieverbrauchs ausgewählt wurde.

Darüber hinaus ist geplant, die Nutzung von Elektrofahrzeugen und die Bereitstellung von Ladestationen für Elektrofahrzeuge im neuen Gebäude zu fördern, die erneuerbare Energien nutzen, und Gaswäscher zu installieren, um mehr als 99.99  % der Treibhausgase und anderer Schadstoffe abzuscheiden, die bei F&E-Tätigkeiten freigesetzt werden.

Errungenschaften Umwelt

     

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Kolleginnen in Japan arbeiten an den SDGs

     

     

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Sensibilisierung

  • Für einige Mitarbeitende in der Schweiz wurde ein dreistündiger Climate-Fresk-Workshop durchgeführt, der das Wissen über die Ursachen und Folgen des Klimawandels vertiefte.
  • In Malaysia wurden die Mitarbeitenden in der Erhaltung der natürlichen Ressourcen und der Vermeidung von Umweltverschmutzung geschult.
  • Comet Technologies Japan führte für seine Mitarbeitenden eine Schulung über die Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDG) durch, die von einem zertifizierten Ausbilder geleitet wurde, um das Verständnis für deren Bedeutung zu vertiefen.

     

Ratings

  • Comet erhielt für die erstmalige Einreichung des Klimafragebogens an CDP die Bewertung C, was dem Branchendurchschnitt der Elektro- und Elektronikgeräteindustrie von C entspricht.
  • Comet gehört zum oberen Drittel der MSCI ACWI-Indexkonstituenten im Bereich elektronische Geräte, Instrumente und Komponenten, nachdem es von MSCI von BB auf A hochgestuft wurde.

     

Verschiedene Aktivitäten

  • Comet hat sich um die Teilnahme an einer Initiative in der Schweiz beworben, die den Aufbau eines nationalen Reservekraftwerksnetzes aus Notstromaggregaten zum Ziel hat (Link).
  • Eine von Mitarbeitenden in der Schweiz gestartete Initiative sammelte 75 Ideen, wie der Klimawandel im Unternehmen angegangen werden kann. Einige dieser Ideen werden bereits umgesetzt.

Soziales

     

Unsere Mitarbeitenden verbindet die Leidenschaft für Technologie, eine starke Unternehmenskultur und das Engagement für unsere gemeinsamen Werte. Dies ist die Basis für unseren Erfolg.

Als Corporate Citizen sind wir uns unserer Verantwortung in einer Welt mit immer mehr Menschen und begrenzten Ressourcen bewusst. Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende sind eine zentrale Voraussetzung für unseren bisherigen und zukünftigen Erfolg. Deshalb investieren wir in eine Unternehmenskultur, die auf Kundenorientierung, Eigenverantwortung und vertrauensvoller Zusammenarbeit bei allem, was wir tun, basiert.

Durch unsere kontinuierlichen Bemühungen schaffen wir Werte für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und unsere Gemeinden weltweit. Unsere Mitarbeitenden profitieren von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen, einem gut geführten Arbeitsschutzprogramm und einer auf Vertrauen basierenden Kultur. Dies schafft die Grundlage für überdurchschnittliche Leistungen und damit ein hohes Mass an Kundenzufriedenheit und -treue, in vielen Fällen über Jahre hinweg. Nicht zuletzt nehmen wir unsere soziale Verantwortung wahr, indem wir kommunale Projekte und privatwirtschaftliche Initiativen unterstützen.

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Errungenschaften Soziales

     

     

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Plogging-Event in Malaysia

Engagement für die Gemeinschaft

  • Comet spendete der UNICEF 100'000 CHF als Soforthilfe für bedürftige Familien in der Ukraine.
  • Die Jahresendkampagne 2022 "Connected Hearts" erbrachte CHF 8'912 für UNICEF Giga, die Initiative, die jede Schule mit dem Internet und jeden jungen Menschen mit Informationen, Möglichkeiten und Wahlmöglichkeiten verbindet.
  • Schools on wheels für Kinder in Bihar, Indien, wurde durch die Teilnahme an den Unicef-Jahresendkampagnen 2020/2021 unterstützt (Link)
  • Auch Comet in Malaysia war sehr aktiv. Eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitenden spendete Blut für die Blutbank in Penang, und der Standort veranstaltete eine Plogging-Veranstaltung (eine Kombination aus Joggen und Müllsammeln), an der 21 Mitarbeitende teilnahmen, darunter sechs Kolleginnen und Kollegen, welche aus den USA zu Gast waren.
  • Comet Yxlon Mitarbeitende versteigerten alte Firmen-PCs und sammelten 3.000 Euro für Digitalisierungsprojekte an der Erich-Kästner-Schule in Hamburg.
  • In Japan spendete Comet in Zusammenarbeit mit der Yokohama Gender Equality Promotion Association und dem Yokohama City Council of Social Welfare Hygieneartikel an bedürftige Frauen in Yokohama City.
  • Comet Technologies USA veranstaltete seine erste abteilungsübergreifende Spendenaktion und sammelte dabei fast 3.000 USD für die von der Wohltätigkeitsorganisation Second Harvest betreuten Bedürftigen in Nordkalifornien.

Comet Teamleiter zu Vortrag über Vielfalt und Integration eingeladen

Auf der Semicon Europa sprach Marco Fasel, Teamleiter Industrialisierung bei Comet, zusammen mit drei anderen Podiumsteilnehmern über die Nutzung von Generationsunterschieden in der sich verändernden Arbeitswelt. Die Höhepunkte seiner Erfahrung sind zusammengefasst unter https://comet.tech/en/news/intergenerational-teamwork.

Aktives DEI-Board bei Comet Technologies USA

Das Diversity, Equity & Inclusion Board von Comet Technologies USA, Inc. war auch im Jahr 2022 sehr aktiv. Als Vorreiter in der Gruppe startete das DEI-Board mehrere Initiativen mit dem Ziel, das öffentliche Bewusstsein für Comet als vielfältige, gerechte und integrative Arbeitgeberin zu schärfen, die von Toptalenten als erste Adresse für spannende Karrieremöglichkeiten und Wachstumspotenzial anerkannt wird:

  • Das Thema der DEI-Initiative für 2022 war die Eingliederung und Bindung von Spitzentalenten. Der DEI-Vorstand entwickelte, schulte und unterstützte die Einführung des Buddy-Programms, mit dem neu eingestellte Mitarbeitende über das Unternehmen und die Unternehmenskultur informiert werden sollen.
  • Der Vertrag mit Progressive Women Leadership, einem Drittunternehmen, das sich auf die Förderung unserer Kolleginnen konzentriert, wurde verlängert.
  • Eine Lunch-and-Learn-Reihe zum Thema Personalwesen wurde ins Leben gerufen, um die Mitarbeitenden dabei zu unterstützen, die Kontrolle über ihre Entwicklung innerhalb der Gruppe selbst in die Hand zu nehmen.
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Errungenschaften Soziales (Fortsetzung)

     

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Comet an der SEMICON West

Attraktivität als Arbeitgeberin

  • Unsere Arbeitgebermarke wurde durch die Umbenennung von Yxlon in Comet Yxlon geschärft.
  • In den USA wurde die Beziehung zur University of Illinois Urbana, Champaign, die unter anderem einen Masterstudiengang für ein Physikstudium fördert, weiter ausgebaut.
  • Comet Technologies USA nahm an der Fachmesse SEMICON West teil und sponserte eine Initiative zur Personalentwicklung: 34 Kandidatinnen und Kandidaten für Praktika und/oder Vollzeitstellen wurden identifiziert.
  • Es wurde ein "Up and Beyond Award" ins Leben gerufen, um die besondere Anerkennung der Mitarbeitenden für ihr Engagement in Bezug auf "great place to work", Unternehmenskultur und Teamwork zu fördern. Die Preisträgerinnen und Preisträger werden von Comet-Mitarbeitenden aufgrund eines aussergewöhnlichen Beitrags zu einem bestimmten Projekt oder einer bestimmten Aufgabe vorgeschlagen. Im Jahr 2022 wurden insgesamt 175 Mitarbeitende ausgezeichnet.
  • E-basierte Sensibilisierungsschulungen wurden eingeführt, beginnend mit dem Thema "Internetsicherheit und Sie".
  • In Zusammenarbeit mit getAbstract hat die Gruppe ihr On-Demand-Lernangebot erweitert.
  • In China veranstaltete PCT einen Workshop zum Thema Managementstil und Führungskompetenz mit zwölf Führungskräften von PCT und aus den Gruppenfunktionen.
  • Comet begrüsste 17 Jugendliche zum Zukunftstag am Standort Flamatt in der Schweiz.

Comet fördert Fernarbeit

Als modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen hat Comet an seinem Hauptsitz in der Schweiz einen ersten Test gestartet, um Telearbeit für diejenigen Kolleginnen und Kollegen zu fördern, deren Aufgaben dies zulässt. Eine Mischung aus Büro- und Heimarbeit ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeit so effizient und effektiv wie möglich zu nutzen, in ihrer Arbeit erfolgreich zu sein und gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance zu wahren.

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Errungenschaften Soziales (Fortsetzung)

     

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Empfangsbereich im neuen Gebäude in San Jose

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

  • Im Juni hat Comet in Flamatt einen Meilenstein erreicht: Insgesamt wurden in 15 Jahren 1'000 sicherheitsrelevante Massnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen oder gesundheitsbedingten Absenzen umgesetzt.
  • In Malaysia wurde in Zusammenarbeit mit der zuständigen Regierungsbehörde ein Programm zur Sensibilisierung für die Verkehrssicherheit durchgeführt, um das Sicherheitsbewusstsein von Motorradfahrerinnen und -fahrern auf dem Weg zur Arbeit zu erhöhen.
  • Es wurde eine nordamerikaweite EHS-Bewertung aller Standorte in den USA durchgeführt. Die Ergebnisse der Bewertung führten zu den folgenden Verbesserungen:
    —  Die Verfahren zur Wartungssicherung (Lockout/Tagout-
         Verfahren, LOTO) wurden aktualisiert und verbessert.
    —  Die Bestände an Druckgas und Chemikalien wurden
         aufgenommen, was zur Identifizierung veralteter Chemikalien
         und deren Eliminierung führte.
    —  Ein verbessertes Programm zur Prävention von Verletzungen
         und Krankheiten wurde entwickelt.
    —  Der Sicherheitsausschuss wurde nach Covid neu
         aufgestellt.
  • An allen Standorten in den USA wurden arbeitshygienische Untersuchungen durchgeführt, einschliesslich der Überwachung des Lärmpegels, der Luftqualität und der Analyse der Oberflächenkontamination.
  • Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden standen bei der Planung des neuen Comet-Gebäudes im Silicon Valley im Vordergrund. Zum weiteren Schutz der Mitarbeitenden wurden wichtige Zusatzfunktionen eingebaut:
    —  Ein im gesamten Gebäude installiertes Alarmsystem
    —  Zugangsausweise an allen Eingängen, verbunden mit dem
         Alarmsystem Alarmanlage und dem
         Gebäudemanagementsystem
    —  Sicherheitskameras innerhalb und ausserhalb des Gebäudes
         mit erweiterter Logik, die den Fahrzeugverkehr überwacht,
         Zugangspunkte mit Zeitstempeln versieht und
         Sicherheitsereignisse protokolliert
    —  Sicherheitsbeamte patrouillieren abends, nachts und am
         Wochenende

Governance

     

Bei allem, was wir tun, verpflichten wir uns zu ethischem und rechtskonformem Verhalten. Jeder einzelne Punkt unseres Verhaltenskodexes ist nicht verhandelbar.

Das individuelle Verhalten von uns allen — wie wir mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden, Lieferanten und allen anderen Stakeholdern umgehen — bestimmt unseren Erfolg als Unternehmen. Die Werte und Grundsätze des im Jahr 2020 entwickelten Verhaltenskodex bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur und die Grundlage für alle unsere Handlungen und Entscheidungen.

Die strikte und vollständige Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und regulatorischen Standards auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene ist nicht nur richtig, sondern auch ein wichtiges Gut, auf dem unser Ruf beruht. Das ethische Verhalten aller Personen und Partnerorganisationen, mit denen wir zusammenarbeiten, trägt ebenfalls dazu bei. Alle internen und externen Stakeholder können sich darauf verlassen, dass wir sie jederzeit fair und ethisch korrekt behandeln.

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Integritäts-Hotline: Das Praktizieren und Einhalten einer korrekten Geschäftsethik ist ein integraler Bestandteil unserer Beziehungen zueinander, zu unseren Kunden, zu unseren Lieferanten, zu unseren Investoren und sogar zu unseren Wettbewerbern. Ethisches Verhalten ist eine entscheidende Grundlage für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir verpflichten alle Comet-Mitarbeitenden, sich an unseren Verhaltenskodex zu halten, auch uns selbst. Um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeitende den Inhalt unseres Verhaltenskodex versteht, haben wir vor einiger Zeit ein obligatorisches Compliance-Training eingeführt, das jeder Comet-Mitarbeitende regelmässig absolvieren muss. 

Damit Fehlverhalten aufgedeckt und Massnahmen ergriffen werden können, ist Comet darauf angewiesen, dass die Mitarbeitenden ihre Meinung sagen. Wenn am Arbeitsplatz gegen Gesetze, Vorschriften oder Richtlinien verstossen wird, ist der erste Schritt für den meldenden Mitarbeitenden idealerweise ein vertrauliches Gespräch mit dem Vorgesetzten oder unserem Global Head of Human Resources oder unserem Global Head of Compliance. Es gibt jedoch Situationen, in denen dies schwierig ist. Für solche Fälle hat Comet eine Integritäts-Hotline eingerichtet. Die Integrity Line ermöglicht es Mitarbeitenden weltweit, Fehlverhalten zu melden und dabei anonym zu bleiben. Um die Anonymität zu gewährleisten, läuft die Meldung über einen externen Partner, der solche Systeme für viele Unternehmen bereitstellt.

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Errungenschaften Governance
  • Die Comet Holding AG hat aktualisierte kapitalmarktbezogene Richtlinien umgesetzt, ein Datenschutzmodell für die Gruppe eingeführt und ein Handbuch für geistiges Eigentum herausgegeben.
  • In den USA hat Comet seine Software und Programme weiter aktualisiert, um sicherzustellen, dass keine Geschäfte mit sanktionierten Ländern oder mit Unternehmen oder Personen, die auf der Denied Parties List stehen, getätigt werden. Beispiele hierfür sind der Einsatz von SAP Global Trade Services, eines OCR-Screening-Tools und die Überwachung von IP-Adressen.

Erklärung zu den Konfliktmineralien

Am 1. Januar 2022 hat die Schweizer Regierung die aktienrechtlichen Bestimmungen über die Berichtspflichten von Unternehmen zu nichtfinanziellen Angelegenheiten (Art. 964a ff. OR) sowie die Sorgfalts- und Berichtspflichten zu Konfliktmineralien und Kinderarbeit (Art. 964j ff. OR) in Kraft gesetzt. Die Berichterstattung nach diesen Bestimmungen ist erstmals für das Steuerjahr 2023 vorgeschrieben. Neben den Schweizer Gesetzen verlangen auch Gesetze wie der US Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act und die EU-Konfliktmineralienverordnung, dass Unternehmen die verantwortungsvolle Beschaffung ihrer Mineralien nachweisen.

Da Comet nicht an einer US-Börse notiert ist, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, gemäss dem Dodd-Frank Act (Sec. 1502) Bericht zu erstatten. Um jedoch vollständige Transparenz über unsere Exposition gegenüber Konfliktmineralien zu schaffen und in Übereinstimmung mit unserer ausdrücklichen Verpflichtung, alle Gesetze und Vorschriften einzuhalten, legen wir grossen Wert darauf, unsere Lieferkette frei von Mineralien zu halten, die unter alle Gesetze und Vorschriften zur Beschaffung aus Konfliktgebieten fallen. Eine Beschreibung unserer Sorgfaltspflicht in Bezug auf Konfliktmineralien finden Sie im Bericht nach GRI-Standards.

Nach allen derzeit verfügbaren Informationen bezieht Comet keine Konfliktmineralien, die aus der Demokratischen Republik Kongo (DRC) oder den angrenzenden Ländern stammen.

Erklärung zu den Menschenrechten

Im Allgemeinen sind wir nicht in Geschäftsbereichen oder Regionen tätig, die erhebliche Risiken in Bezug auf die Menschenrechte bergen, einschliesslich Risiken im Zusammenhang mit Kinderarbeit oder der Achtung der grundlegenden Menschenrechte der Mitarbeitenden. In Bezug auf Kinderarbeit bestätigen unsere Lieferanten, dass sie keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren einstellen (gemäss ILO-Konvention 138) und dass sie die nationalen Standards zum Schutz von Kindern einhalten. In Bezug auf Zwangs- oder Pflichtarbeit bescheinigen unsere Lieferanten, dass sie die grundlegenden Menschenrechte von Arbeitnehmenden respektieren, wie z. B. die Weigerung, gegen den eigenen Willen eingestellt zu werden oder arbeiten zu müssen.

Wirtschaft 

     

Um unsere Produkte und Dienstleistungen erfolgreich auf den Markt zu bringen und im Wettbewerb bestehen zu können, müssen wir effiziente Verfahren einführen und hohe Qualitätsstandards einhalten.

Wir investieren einen hohen Anteil unseres Gewinns in systematisches, langfristiges und nachhaltiges Wachstum. Der Zugang zu ausreichendem Eigen- und Fremdkapital wird durch die ausgewogene und konservative Finanzpolitik unseres Unternehmens sichergestellt. Aus dieser Position der finanziellen Stärke heraus haben wir in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich Werte für unsere Stakeholder geschaffen. Unsere Erfolgsgeschichte spiegelt sich im hohen Bekanntheitsgrad der Marke Comet bei Kunden und Wettbewerbern wider.

Dank unserer starken Positionierung, unserer soliden finanziellen Basis, unserem sicheren Zugang zu Kapital und der erfolgreichen Umsetzung unserer Fokussierungsstrategie können wir unser Geschäft ausbauen. Um unseren Kunden mit unseren Spitzentechnologien zum Erfolg zu verhelfen, ist es wichtig, Kundenbedürfnisse zu antizipieren und im Voraus zu investieren. Mit der verlässlichen Finanzierung der Gruppe im Rücken werden wir diese Aktivitäten langfristig fortsetzen und so einen Mehrwert für alle Beteiligten schaffen.

Im Jahr 2022 brachte Comet mehrere neue Produkte auf den Markt.

Produktinnovationen
im Jahr 2022

     

Comet gewinnt Innovationspreis

     

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Award-Zeremonie am 9. November

Comet gewinnt mit der innovativen MesoFocus-Technologie den Innovationspreis 2022/2023 des Kantons Freiburg

Mit der neu entwickelten MesoFocus-Röntgentechnologie belegt Comet den ersten Platz beim prestigeträchtigen Innovationspreis des Kantons Freiburg und gewinnt in der Kategorie etablierte Unternehmen.

Die Welt ist mobiler und vernetzter als je zuvor — auch dank immer leistungsfähigeren und langlebigeren Batterien. Um sicherzustellen, dass die Batterien sicher sind, müssen sie getestet werden. Hier kommt MesoFocus von Comet ins Spiel. Durch die Entwicklung der MesoFocus-Röntgenröhre ermöglicht es Comet den Batterieherstellern, bei der Inspektion der Batterien in den Produktionslinien selbst die feinsten Details sichtbar zu machen und potenzielle Fehler frühzeitig zu erkennen. Noch besser: Diese Inspektion kann nun mit einer noch nie dagewesenen Genauigkeit, Geschwindigkeit und Praktikabilität durchgeführt werden.

Operative Exzellenz

Optimierung der Lieferung von Kupferbändern in Flamatt

Durch die Optimierung der Kupferband-Produktträger konnte das Supply-Chain-Team von Comet in Flamatt die Durchlaufzeit vom Wareneingang bis zum Endverbraucher in der Produktion von vier Stunden auf nur noch 45 Minuten verbessern. Unnötiges Handling wurde eliminiert und damit die physische Belastung der Mitarbeitenden reduziert. Durch diese Massnahme entfiel der Prozessschritt des Umpackens von jährlich 33 Tonnen Kupfer. Darüber hinaus wurde das im Prozess verwendete Holz vollständig eliminiert.