GRI-Inhaltsindex
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Verwendeter GRI 1: GRI 1: Grundlagen 2021 |
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Anwendbare(r) GRI Branchenstandard(s): - |
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Allgemeine Angaben |
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GRI Standard |
Angabe |
Ort / Information |
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Auslassung |
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Die Organisation und ihre Berichterstattungspraktiken |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 1 Organisatorische Details |
Comet Holding AG |
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Corporate Governance Report, Group structure and shareholders |
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Comet Holding AG, Herrengasse 10, 3175 Wünnewil-Flamatt, Switzerland |
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Annual Report, Review of 2023 |
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2 – 2 In der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigte Entitäten |
Konsolidierte Jahresrechnung der Comet Group, 02.4 Konsolidierung; alle Unternehmen in der Finanzberichterstattung sind auch in der Nachhaltigkeitsberichterstattung berücksichtigt |
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2 – 3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle |
Jährlich, Geschäftsjahr vom 1. Januar 2023 bis 31. Dezember 2023 |
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Corporate Governance, Contacts |
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2 – 4 Neuformulierung von Informationen |
Anpassung von Energieverbrauchszahlen im Nachhaltigkeitsbericht |
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2 – 5 Externe Prüfung |
Beschränkte Prüfung ausgewählter Leistungsindikatoren (KPI) |
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Tätigkeiten und Mitarbeiter:innen |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen |
Strategy, The Comet Group |
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Notes to the consolidated financial statements, 01 Nature of the business activities |
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Consolidated financial statements, 02.4 Consolidation |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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2 – 7 Angestellte |
Consolidated financial statements, 04.1 Operating segments |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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Separate Financial Statements of Comet Holding AG, Number of full-time equivalents |
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2 – 8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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Unternehmensführung |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 9 Führungsstruktur und Zusammensetzung |
Corporate Governance, Board Committees |
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Corporate Governance, Board of Directors |
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Nachhaltigkeit, Governance und Organisation |
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2 – 10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans |
Corporate Governance, Board election and terms, internal organization |
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2 – 11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans |
Der Vorsitzende des Verwaltungsrats ist keine Führungskraft in der Organisation |
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2 – 12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen |
Corporate Governance, Board of Directors |
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Nachhaltigkeitsbericht, Governance und Organisation |
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2 – 13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen |
Nachhaltigkeitsbericht, Governance und Organisation |
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2 – 14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsbericht- erstattung |
Nachhaltigkeitsbericht, Governance und Organisation |
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2 – 15 Interessenkonflikte |
Board of Directors: Corporate Governance, Disclosure of potential conflicts of interest |
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Executive Committee: Corporate Governance, Disclosure of potential conflicts of interest |
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2 – 16 Übermittlung kritischer Anliegen |
Durch die GV oder andere Funktionen (z.B. IR) via den CEO. Regelmässige Gespräche zwischen CEO, CFO und verschiedenen Stakeholdern. |
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2 – 17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans |
Die Mehrheit der VR-Mitglieder sind VR- oder GL-Mitglieder anderer börsennotierter Unternehmen, die auf dem Gebiet der Nachhaltigkeit fortschgeschritten sind. Vierteljährlicher Bericht über Entwicklungen im Bereich der Nachhaltigkeit an den VR. |
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Corporate Governance, Board of Directors |
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2 – 18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans |
Der VR führte im Jahr 2023 eine Selbstbewertung mit einem externen Berater des Verwaltungsrats durch. |
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2 – 19 Vergütungspolitik |
Compensation report, 03 Determination of compensation and compensation principles |
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Corporate Governance, Nomination & Compensation Committee |
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2 – 20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung |
Compensation report, 03.1 Determination of compensation |
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2 – 21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung |
Vergleichbares Verhältnis von 20; die Gesamtvergütung war 2023 niedriger als 2022 (geringere variable Vergütung) |
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Strategie, Richtlinien und Praktiken |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung |
Nachhaltigkeitsbericht, Vorwort des CEO |
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2 – 23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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2 – 24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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Sustainability Report, Report on child labor |
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2 – 25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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2 – 26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen |
Corporate Governance, Integrity line |
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2 – 27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Umweltmanagementsystem und -Compliance |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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2 – 28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen |
SEMI (globaler Industrieverband, der die gesamte Elektronikfertigungs- und Lieferkette umfasst), EUROBAT, JIMA (Japan Inspection Instruments Manufacturers' Association, Swiss Malaysian Chamber of Commerce |
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Einbindung von Stakeholdern |
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GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 |
2 – 29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern |
Nachhaltigkeitsbericht, Wesentliche Themen |
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2 – 30 Tarifverträge |
Weniger als 5 % der Beschäftigten sind von Tarifverträgen erfasst. Für Mitarbeitende, die nicht unter Tarifverträge fallen, vergleichen wir die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen regelmäßig mit denen von Unternehmen mit Tarifverträgen. Insgesamt sind unsere Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen im Vergleich zu Organisationen mit Tarifverträgen besser. |
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Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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Wesentliche Themen |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen |
Nachhaltigkeitsbericht, Wesentliche Themen |
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3 – 2 Liste der wesentlichen Themen |
Nachhaltigkeitsbericht, Wesentliche Themen |
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Umwelt |
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Materialkonformität |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Materialkonformität |
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Umweltmanagementsystem und -compliance |
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GRI 3 – 3 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Umweltmanagementsystem und -compliance |
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Energiemanegement und CO2-Emissionen |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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GRI 302: Energie 2016 |
302 – 1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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302 – 4 Verringerung des Energieverbrauchs |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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Nachhaltigkeitsbericht, Klimafahrplan |
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302 – 5 Senkung des Energiebedarfs für Produkte und Dienstleistungen |
Nachhaltigkeitsbericht, Klimafahrplan |
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GRI 305: Emissionen 2016 |
305 – 1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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305 – 2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Energiemanagement und CO2-Emissionen |
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305 – 5 Senkung der Treibhausgasemissionen |
Nachhaltigkeitsbericht, Klimafahrplan |
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Soziales |
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Attraktivität als Arbeitgeber |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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GRI 401: Beschäftigung 2016 |
401 – 1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 |
404 – 2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Attraktivität als Arbeitgeberin |
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Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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GRI 403: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz 2018 |
403 – 1 Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 3 Arbeitsmedizinische Dienste |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 4 Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 5 Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 7 Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 8 Mitarbeiter, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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403 – 9 Arbeitsbedingte Verletzungen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit |
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Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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GRI 308: Umweltbewertung der Lieferanten 2016 |
308 – 1 Neue Lieferanten, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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GRI 408: Kinderarbeit 2016 |
408 – 1 Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit |
Nachhaltigkeitsbericht, Bericht zu Kinderarbeit |
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GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016 |
409 – 1 Betriebsstätten und Lieferanten mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit |
Nachhaltigkeitsbericht, Bericht zu Kinderarbeit |
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GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferanten 2016 |
414 – 1 Neue Lieferanten, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Standards für verantwortungsbewusste Lieferanten |
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Vielfalt, Gleichstellung und Integration |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Vielfalt, Gleichstellung und Integration |
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GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 |
405 – 1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Vielfalt, Gleichstellung und Integration |
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Gesellschaftliches Engagement |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesellschaftliches Engagement |
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GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2016 |
413 – 1 Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Gesellschaftliches Engagement |
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Governance |
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Ethik und Compliance |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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GRI 205: Antikorruption 2016 |
205 – 3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Massnahmen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016 |
206 – 1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Ethik und Compliance |
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Handelskonformität |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Handelskonformität |
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Wirtschaft |
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Kundentreue und -zufriedenheit |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Kundentreue und -zufriedenheit |
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Produkt- und Technologieführerschaft |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Produkt- und Technologieführerschaft |
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Produktauswirkungen |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Produktauswirkungen |
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Produktqualität und -compliance |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Produktqualität und -Compliance |
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Operative Exzellenz |
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GRI 3: Wesentliche Themen 2021 |
3 – 3 Management von wesentlichen Themen |
Bericht in Übereinstimmung mit den GRI-Standards, Operative Exzellenz |
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GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 |
201 – 1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert |
Annual Report, Performance |
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Annual Report, Comet Group key consolidated financial results |
https://reports.comet-group.com/23/en/?p=5531#GRIperformance |
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