Werte zum Erfolg.

“Um in der Zukunft erfolgreich zu bleiben, müssen wir ein Unternehmen sein, mit dem weltführende Unternehmen zusammenarbeiten und für das engagierte Menschen arbeiten wollen”, sagt Kevin Crofton, CEO Comet Group. “Dafür muss uns – aber auch der Welt um uns herum – klar sein, wofür wir als Unternehmen stehen. Ohne eine starke gemeinsame Unternehmenskultur ist das unmöglich.”

Unsere Reise zu einer starken Kultur

Zusammen mit der IMD Business School arbeiteten wir 2021 daran, uns als ein Unternehmen mit einem globalen Team gemeinsam weiterzuentwickeln. Ein grosser Fokus lag dabei auf unserer Kultur und unseren Werten und Verhaltensweisen.

Das 2020 gestartete globale Leadership-Programm (Geschäftsbericht 2020: Gemeinsam Lernen und das volle Potenzial ausschöpfen) war der Ausgangspunkt. Mit einer Kultur- und Werte-Taskforce, ausgewählten Experten und dem globalen Management-Team haben wir gemeinsam erarbeitet, welche drei Werte für uns als Comet besonders wichtig sind. Es sind die Werte: “Vertrauensvolle Zusammenarbeit”, “Herausfordern und Befähigen” und “Kundenorientierung”.

Werte-Dialog über alle Stufen hinweg

“Menschen verändern Organisationen und ihre Kultur,” sagt Catherine MacGillivray-Prantl, VP HRBP Group Functions & Integrated Talent Management und Comet Verantwortliche für die Leadership-Trainings “Wir brauchen Mitarbeitende über alle Stufen und Funktionen hinweg die sagen: “Ja, das ist die Kultur, die wir als Unternehmen haben wollen, und ich gehe als Vorbild voran.”

Um die Werte und die entsprechenden Verhaltensweisen in die Organisation zu tragen, setzten wir auf Dialog. 240 Teamleader weltweit wurden im Verlauf des Jahres in Leadership-Trainings geschult, um dann mit ihrem Team Workshops zu führen. Ziel: Jeder Mitarbeitende bei Comet soll in das Gespräch über unsere Kultur, unsere Werte und die Verhaltensweisen aktiv involviert werden.

“Als ich zuerst zum Werte-Leadership-Training eingeladen wurde, habe ich gedacht, dass ich ein paar neue Schlagworte lernen und ein paar lehrreiche Geschichten hören würde”, sagt Christopher Cherry, Technical Service Manager in Hudson, Ohio, USA. “Aber das Training war so organisiert, dass die Mitarbeitenden von unterschiedlichen Regionen, mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen ihre Erfahrungen teilen und voneinander lernen konnten. Es ging um uns als Team und unser gemeinsames Unternehmen.”

Gemeinsame Werte fördern – Kudos und Spot-Award

Um die Werte “Vertrauensvolle Zusammenarbeit”, “Herausfordern und Befähigen” und “Kundenorientierung” im Arbeitsalltag zu fördern, erhielt jeder Mitarbeitende ein Set mit 30 Kudos-Karten. Mit diesen Karten hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit, sich bei Kolleginnen und Kollegen für eine besonders gute Zusammenarbeit zu bedanken und Verhalten zu honorieren, das die Comet-Werte unterstützt. Auch unsere Geschäftsleitung nutzte die Gelegenheit, um zum Beispiel zum Jahresende Kudos an das ganze Team zu vergeben.

Ende 2021 führte Comet einen globalen Up-and-beyond-Mitarbeiter-Award ein. Vergeben wird dieser ab 2022 für hervorragende Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe, für aussergewöhnliche Initiativen, sowie an Mitarbeitende, die mit gutem Beispiel vorangehen und die Werte von Comet leben.

Kundenorientierung noch stärker leben

Im Jahr 2021 erhielt Comet viel Anerkennung von ihren Kunden. So wurde Comet Plasma Control Technologies von einem ihrer Kunden mit dem Supplier-Excellence-Award ausgezeichnet, für überdurchschnittliche Leistungen in der Zusammenarbeit und den Beitrag zum Erfolg des Unternehmens.

Ebenso wurde Comet Plasma Control Technologies auf der Zuliefererkonferenz eines Herstellers von Halbleiterproduktionsanlagen in Peking im Oktober 2021 als “Excellent Partner 2021” ausgezeichnet. “Wir haben viel Unterstützung von unseren Standorten in Flamatt, Aachen, San Jose und besonders von unserem Designcenter Asien in Suwon erhalten. Ohne diese gute Zusammenarbeit wäre es für das Team in China schwierig gewesen, diese Auszeichnung zu erhalten,” sagt David Dai, Senior Key Account Manager, Plasma Control Technologies in Shanghai, China.

Bei Comet arbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden an zukunftsorientierten Lösungen. Wir wollen Kundentreue erzielen, indem wir die Bedürfnisse unserer Kunden vollständig verstehen und erfüllen. Um die besten Voraussetzungen dafür zu schaffen, haben wir 2021 in die Weiterbildung unseres globalen Sales-Teams investiert. Von September bis November 2021 erhielten mehr als 75 Sales-Mitarbeitende weltweit ein auf Comet zugeschnittenes Sales-Training von einem der weltweit führenden Anbieter von Sales-Training-Programmen.

Perspektivenvielfalt ermutigen und Talente weiterentwickeln

In einer sich schnell verändernden Welt müssen sich Organisationen und Teams immer wieder an neue Bedingungen anpassen. Dabei ist Lernen der Schlüssel zum Erfolg. Mit dem Wert “Herausfordern und Befähigen” strebt Comet eine Organisation an, in der jeder und jede Mitarbeitende lernen und entsprechend den Fähigkeiten weiterentwickeln und sich einbringen kann in den Unternehmenserfolg. Um diesem Ziel näher zu kommen, haben wir ein globales Talentmanagementprogramm gestartet.

Bei Comet sind wir uns der Bedeutung der Gleichberechtigung und der Wertschätzung von Vielfalt bewusst und wir wollen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen geschützten persönlichen Merkmalen. Wir wissen auch, dass die unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven unserer Kollegen uns helfen, voneinander zu lernen und gemeinsam bessere Lösungen zu finden. Darum wollen wir Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen fördern. Eine Vorreiterrolle spielt hier unser Comet Technologies Team in den USA, das bereits ein Diversity & Inclusion Board etabliert hat. “Wir wissen, dass Unternehmen, die auf Vielfalt und Integration setzen, generell erfolgreicher sind.“, so Anthony Williams, Senior Segment Manager IXM USA und Koordinator der Initiative Vielfalt und Inklusion. “Nicht nur sind die Mitarbeitenden engagierter und zufriedener, auch die Kunden sind zufriedener und die Unternehmen innovativer.”

Für den Standort Flamatt hat Comet im Jahr 2021 das Fair-ON-Pay+-Zertifikat erhalten. Wir sind auf dem richtigen Weg und verpflichten uns, in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration mehr zu tun, um unser Potenzial als Comet Group voll auszuschöpfen.