Gemeinsam lernen und das volle Potenzial ausschöpfen.

Eine Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens aufbauen

Rund 70 Führungspersonen und Talente von allen Comet Group Standorten weltweit nahmen an dem von der IMD Business School speziell für Comet entwickelten “Comet Group Boost the Change”-Leadership-Programm teil. Wie so vieles im Jahr 2020 fand auch dieses Programm virtuell statt.

“Unter diesen Bedingungen war es umso erstaunlicher, mit welch grosser Begeisterung, Energie und Offenheit sich alle Teilnehmenden vom ersten Moment an in die Workshops aktiv eingebracht und an den Diskussionen rege beteiligt haben”, so Luigi Cornacchia, Global Head Human Resources Comet Group. Ein starker Fokus des Programms liegt auf Zusammenarbeit und Interaktion in Teams. “Das IMD-Programm hat uns allen aufgezeigt, wie wichtig es ist, dass wir über alle Regionen, Länder und Divisionen hinweg intensiv zusammenarbeiten und das volle Potenzial unserer Organisation ausschöpfen müssen, um im immer härter werdenden Wettbewerb an der Spitze mithalten zu können”.

Voneinander zu lernen, wie auch voneinander zu fordern und sich gemeinsam weiterzuentwickeln ist Teil einer erfolgreichen Unternehmenskultur auf allen Stufen in der Organisation.

Das IMD-Leadership-Programm 2020 war nur die Initialzündung dafür. Im Jahr 2021 geht es mit ausgewählten Themen weiter, die wir mit der ganzen Organisation und mit allen Mitarbeitenden vertiefen wollen.

Stärker auf die Kunden fokussieren

Um als Unternehmen nicht nur heute, sondern auch morgen erfolgreich zu sein, müssen wir vor allem die zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden erfüllen. Darum fokussierte ein wichtiger Teil des IMD-Programms darauf, eine Outside-in-Perspektive einzunehmen, noch stärker als bisher von Kunden-Insights zu lernen und konsequenter darauf zu fokussieren, was diese tatsächlich wollen und brauchen.

“Frage die Kunden immer nach Problemen, nicht nach Lösungen.”, war ein wichtiges Learning für Karen Li, General Manager Comet X-Ray China. “Nur so können wir vorausschauend und schnell genau dort Innovationen für unsere Kunden entwickeln, wo sie wirklich einen Wert für sie haben.” Für all das ist es wichtig, dass wir unsere Kunden sehr gut kennen und eng mit ihnen zusammenarbeiten.

Mit dem gemeinsamen Ziel “leistungsstarke Organisation” auf die Überholspur

Neben den bereichsspezifischen “Must Win Battles”, also den absoluten Prioritäten, machte das Programm vor allem auch die gemeinsamen Herausforderungen und Möglichkeiten sichtbar – eine wichtige Grundlage, um zu einer wirklich leistungsstarken Organisation zu werden.

“Das IMD-Programm gab mir die Möglichkeit, mich mit vielen engagierten Leuten in der Organisation auszutauschen”, so Noah Fredette, Director Marketing and Sales X-Ray Modules USA. “Was mich wirklich begeistert hat, ist der gemeinsame Wunsch als Gruppe leistungsfähiger zu werden. Wir können hier tatsächlich die Basis dafür schaffen, um die Kultur unserer Organisation nachhaltig zu verändern und in die richtige Richtung zu steuern.”